certyfikat energetyczny, chusty do noszenia dzieci, donice, meble kuchenne gdańsk, muzeum historyczne miasta gdańska, urolog gda?sk,

Archiwum newsów - ArcelorMittal Poland zmniejsza zatrudnienie do 10,4 tys. osób

2007-12-07  
ArcelorMittal Poland zmniejsza zatrudnienie do 10,4 tys. osób
Na mat tego roku koncern hutniczy ArcelorMittal Poland zmniejszy
zatrudnienie do 10 tys. 411 osób. Równy ten będzie zgodny z biznesplanem,
wynegocjowanym przed prywatyzacją hut z Komisją Europejską.
Taki równy zatrudnienia osiągnięto o rok później, niż pierwotnie planowano.
O tym, że największy polski producent stali wywiąże się w tym roku z
zobowiązania do redukcji zatrudnienia, poinformował w piątek PAP rzecznik
firmy Andrzej Krzyształowski. Oznacza to zmniejszenie zatrudnienia na
przestrzeni całego 2007 roku o więcej niż 2,6 tys. osób, z których więcej niż 1,7 tys.
już odeszło. Ruch o rok terminu osiągnięcia takiego poziomu
zatrudnienia wymagało zgłoszenia korekty biznesplanu - za pośrednictwem
rządu - do Komisji Europejskiej. Towarzyszył temu szczegółowy program dalszej
redukcji zatrudnienia w hutach i zakładach, wchodzących w skład koncernu.
Tego typu zmiany wymagały akceptacji Komisji, ponieważ na restrukturyzację
polskich hut przeznaczono ratunek publiczną. W 2006 roku KE wyrażała
zaniepokojenie m.in. tempem realizacji uzgodnionych biznesplanów w hutach
objętych pomocą. Niedotrzymanie wskaźników groziłoby koniecznością zwrotu
publicznych środków.
W końcu ubiegłego roku zamiast planowanych 10.411 osób przedsiębiorstwo zatrudniała
13.029 pracowników. Obecnie jest ich 11.317. Aby skutecznie zredukować
zatrudnienie do ustalonego poziomu, m.in. w końcu listopada w koncernie
uruchomiono nadzwyczajny program pod nazwą E-48, skierowany do pracowników,
którym do emerytury pozostało nie więcej niż 48 miesięcy.
W ramach programu, rozwiązanie stosunku pracy następuje na mocy porozumienia
stron, jednak z inicjatywą rozwiązania umowy występuje pracodawca.
Wcześniej, do listopada, z pracy odeszły 433 osoby, które skorzystały ze
złożonych przez pracodawcę propozycji odejścia, biorąc stosowne odprawy.
W kończącym się roku w koncernie kontynuowano program osłonowy, z którego
skorzystało dotychczas 186 osób. Osoby te ubiegły na emerytury i wcześniejsze
emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne itp., otrzymując rekompensaty
finansowe. 132 osoby odeszły w ramach innych instrumentów prawnych.
Najwięcej, bo przeszło tysiąc osób, zmieniło pracodawcę w ramach
restrukturyzacji organizacyjnej, polegającej na wydzielaniu określonej
działalności ze struktur koncernu do innych podmiotów. W sumie do końca
listopada w różnych formach zatrudnienie w ArcelorMittal Poland zmniejszono
o 1.759 osób. Kosztów redukcji jak dotąd nie podsumowano.
Odejściom pracowników z inicjatywy pracodawcy towarzyszą odprawy,
gwarantowane m.in. w zawartym przy okazji prywatyzacji hut pakiecie
socjalnym. Przewiduje on, że w przypadku złamania obowiązujących do końca
2009 r. gwarancji zatrudnienia, zwalniany pracownik otrzyma, oprócz
standardowych odpraw, także wielokrotność średniej pensji, naliczoną do
końca 2009 r.
W ciągu minionych czterech lat z pracy w koncernie odeszło coś koło tego 5,5 tys.
osób. Większość z nich skorzystała ze świadczeń przedemerytalnych,
wcześniejszych emerytur i dodatkowych osłon oraz kilku edycji programów
dobrowolnych opuścić i aktywizacji zatrudnienia; inni przeszli do
wydzielanych spółek lub odeszli na emerytury i renty.
ArcelorMittal Poland (dawnej Mittal Steel Poland, wcześniej Polskie Huty
Stali) to największy koncern hutniczy w Polsce, wytwarzający ok. 70 proc.
produkowanej w Polsce stali. Ma oddziały produkcyjne w Dąbrowie Górniczej,
Krakowie, Sosnowcu i Świętochłowicach.
« powrot
Copyright 1996-2007 Klika Onet.pl SA